Objetivos do curso

A gestão administrativa de recursos humanos implica todo o processo de organização e processamento da informação relativa aos recursos humanos da empresa.

Tal abrange desde o registo do processo de recrutamento e seleção ao processamento salarial, passando pelos mapas e outro tipo de informação exigida legalmente, ou outra para tratamento interno na empresa.

O curso pretende dotar os formandos da capacidade de fazer a gestão de toda a informação normalmente requerida para a gestão dos recursos humanos.

 

Destinatários

Este curso é fundamentalmente destinado aos profissionais que tenham por função a gestão e processamento da informação respeitante aos Recursos Humanos, bem como a respetiva organização processual e o cumprimento dos processos legais aplicáveis, seja numa grande organização, trabalhando especificamente no departamento de RH, ou numa micro ou pequena empresa, onde estas tarefas estão normalmente atribuídas ao departamento administrativo geral.

Pré-Requisitos

Para a frequência desta formação não são exigidos pré-requisitos especiais.

O curso é aberto a qualquer participante, sendo todavia recomendável ter como base a frequência do ensino secundário.

Perfil Dos Formadores

Como é norma nos cursos do INEPI, os formadores conjugam uma relevante formação académica com uma experiência profissional prática e efectiva, sendo profissionais da área, com um conhecimento muito directo e prático das necessidades profissionais com que os formandos se confrontarão no mercado de trabalho.

Estruturação Pedagógica

O curso tem uma estrutura linear, sendo ministrado de forma contínua e sequencial.

Perfil de Competência

No final do curso os formandos terão adquirido conhecimentos que lhes permitirão dominar os seguintes aspectos:

Organização de informação de um departamento de recursos humanos
Organização do cadastro dos Recursos Humanos
Gestão dos processos relativos aos Recursos Humanos, incluindo os procedimentos legais obrigatórios
Registos obrigatórios por lei
Conhecer a legislação relativa a gestão de Recursos Humanos
Processamento salarial
Elaboração e entrega do Balanço Social
Elaboração e entrega do Relatório Único
Gerar informação estatística relativa aos Recursos Humanos
Elaborar o Plano Anual de Formação Profissional
Aprender a utilizar software para gestão dos Recursos Humanos e para Processamento Salarial

 

Saídas Profissionais

No final do curso, os formandos poderão ingressar no departamento de Recursos Humanos de qualquer tipologia de empresa.

O curso permite igualmente que pessoas que estejam em outras áreas orgânicas ou funcionais dentro uma empresa possam progredir profissionalmente, ingressando no departamento de Recursos Humanos.

Também permite a qualquer profissional responsável por outras áreas administrativas abarcar igualmente os processos relativos aos Recursos Humanos, particularmente em micro ou pequenas empresas, onde normalmente o departamento administrativo congrega todas as funções administrativas.

O INEPI tem uma estrutura própria para angariação de estágios e emprego para os formandos, junto de empresas suas clientes, ou outras, sendo que com algumas tem protocolos específicos para este efeito.

Sempre que possível, mas sem que tal seja um compromisso efectivo (pois depende da disponibilidade das empresas), o INEPI propiciará a frequência de estágio aos seus formandos.

 

Certificações

No final do curso o formando terá direito a um certificado de formação profissional, nos termos da legislação em vigor.

O curso não confere grau académico.

Metodologia Pedagógica

O curso adopta, na sua parte teórica, uma metodologia expositiva. No entanto, privilegia-se fundamentalmente a perspectiva prática, com o recurso a trabalhos práticos e casos de estudo.

Meios e Recursos Didáticos

O curso decorrerá em sala, com recurso a suportes audiovisuais.

Os materiais consumíveis são, em qualquer curso, da responsabilidade dos formandos. No entanto, ao nível de consumíveis, este curso não exigirá o dispêndio de montantes significativos.

A bibliografia eventualmente recomendada, ou meios técnicos que o formando possa utilizar na sua vida profissional pós-curso, não são considerados como consumíveis, pelo que o seu custo não é considerado para a estimativa acima referida.

Por norma, qualquer documentação fornecida pelo INEPI, para apoio à formação, é disponibilizada em formato digital.

Critérios de Avaliação

A avaliação resulta, basicamente, de 2 vertentes: uma, a “avaliação contínua”, põe em equação factos como a assiduidade, pontualidade, participação activa nas aulas, e execução de trabalhos determinados pelos formadores, em aula ou em casa, individuais ou de grupo, consoante o seu próprio critério.

Por outro lado, é realizado um teste final escrito que, em conjunto com a avaliação contínua, dará a medida da qualificação atribuída ao aluno no final do curso.

A escala de avaliação utilizada é de 0 a 20.

Condições do Curso

A duração do curso é de 60 horas.

As condições quanto a horários disponíveis, preços e condições de pagamento são as que, à data, constarem da tabela de condições dos cursos, do INEPI. Esta informação é fornecida directamente pela Secretaria.

As condições contratuais são as constantes no Regulamento Interno do INEPI (disponível na Secretaria do INEPI e no site www.inepi.pt).

Versão do Referencial: V.1